随着阿里、京东的纷纷成功，“互联网+”成为当下最热门的话题。近几年在钢铁产能过剩的大背景下，钢市陷入疲软状态，钢铁行业迫切需要新的模式来打破这种局面。于是，一群肩负社会责任，怀揣崇高理想的年轻人在大宗商品领域掀起了一场“互联网+钢铁”的变革。他们用自己的双手为整个钢铁行业书写一部具有划时代意义的传奇！他们，就是钢银人！
一面是平易近人的随和、风趣，一面是不失大将风度的果敢、大气。钢银总经理白睿，以自己对钢铁电商独到的见解和钢铁电商领头羊的地位向《纪实频道》记者分享了钢银的发展和获得“中国互联网电子商务优秀企业奖”荣誉的感想。
记者：对钢银公司的诞生背景以及它的优势，谈谈您的看法？
上海钢银总经理-白睿
白睿：提起钢银诞生的背景看似偶然实则必然。钢银成立于2008年，对我来说记忆犹新的是08年，钢材价格在这一年达到最辉煌的时期，08年之后钢市价格一路下跌，许多钢贸商在一夜之间纷纷倒闭，引发银行系统的信贷危机，加之钢材市场产销不平衡，资源为王的时代已经过去。行业需要新的模式进行重构，同时互联网技术的发展为这一变革技术保障，于是钢银便应运而生。
钢银真正开始发力是从2013年5月，短短三年时间从日交易量不足千吨到现在十几万吨，员工从起初百人到现在千余人，平台的规模和交易服务体系也日趋完善。当然钢银当下取得成绩离不开上海钢联集团的支持。上海钢联成立于2000年4月，做的是钢铁大宗商品信息资讯服务。钢联旗下“我的钢铁网”首创了钢铁、炉料、有色、油气、农产品等五大资讯频道，为广大用户提供最全面信息服务。上海钢联与国家统计局等进行战略合作，编制了大宗商品价格指数、钢材综合价格指数……等多向指数，已成为行业权威定价标杆。正因为有此依傍，钢银交易平台在定价销售方面能更好的避免误区和盲点。其次，上海钢联30万会员，为钢银提供了庞大销售群体和合作伙伴。这是其它企业无法比拟的。
图为钢银员工
另外，我们拥有最年轻的人才后备军。互现网是个新潮的行业，需要朝气蓬勃，年轻有活力的新鲜血液的注入，我们公司员工的平均年龄在27周岁左右，年轻化的团队让公司发展更加强劲。公司在员工职业发展方面制定短期、中期，长期的培训计划，让每员工都有晋升的空间。钢银人在这个和乐的大家庭里结婚，生子，一起为理想奋斗。
记者：作为钢铁电商的领头人，谈谈本次获奖的感想和钢银公司的发展战略？
白睿：钢银是为了从线上解决用户需求而成立的钢铁交易平台，钢银现今已形成了环闭交易体系，各项配套服务也形成一定规模，是业界重要的龙头企业，这不单单是指在交易方面，更体现在对用户个性化服务上。“中国互联网电子商务优秀企业奖”是业界对钢银在钢铁行业电子商务领域的实践和突破中做出的贡献给予的极大肯定，也会为钢银获得更多用户的信任提供强大助攻。
这3年时间，我们累积用户数已超50000家，平均日订单量已超2000条，平均日交易量超过150000吨。这些数字的背后是所有钢银人夜以继日努力和奋斗的结晶，数据化来掌控整个交易过程是传统行业无法比拟的，它让整个交易环节透明化，减少了中间过程的损耗，真正为用户在钢市萎靡时降低成本。
“平台+服务”是我们长期发展的战略目标，我们围绕着钢银平台，6大服务即数据信息、在线交易、在线金融、支付结算、仓储加工、物流运输服务，用新的模式来建构整个钢银生态闭环。真正把互联网和钢铁行业结合起来，让用户共享利益果实，让钢铁交易更加生态化、阳光化、高效化！
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